Команда ЯТЭК выступила экспертами на площадке федерального центра компетенций
Специалисты ЯТЭК выступили в качестве экспертов на площадке Центра оценки и развития компетенций СВФУ. Проект призван стать платформой, где студенты займутся развитием своих надпрофессиональных навыков (soft skills)*.
Центры оценки и развития компетенций создаются в России с прошлого года. Якутский филиал – в Северо-Восточном федеральном университете – создан в ноябре 2021 года. Здесь предприятия региона могут ближе познакомиться со студентами, понять систему обучения, определить прорывные направления, и, по возможности, оказать поддержку в корректировке существующих программ подготовки кадров.
Специалисты HR-службы ЯТЭК приняли участие в панельной дискуссии, где обсудили возможные пути развития взаимовыгодного сотрудничества Центра и ключевых предприятий региона.
Сотрудники компании затронули тему новых форматов коммуникации между студентами и работодателями, отметили сложившейся практики подготовки профессий в вузах, а также разобрали актуальность системы оценки и развития компетенций во время обучения в ВУЗе.
Параллельно были проведены встречи со студентами на базе их оценочного профиля применительно к конкретным компаниям. Секретова Любовь специалист отдела подбора и адаптации персонала, дала развернутую консультацию по трудоустройству по итогам когнитивной и личностной диагностики, проведенной Центром оценки и развития компетенций. Тестирование включало в себя анализ вербальной информации, числовой информации, жизнестойкости и универсальный личностный опросник. Также Любовь рассказала студентам о преимуществах работы в Якутской топливно-энергетической компании, и подсказала как правильно составлять резюме при отсутствии опыта работы.
По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом и социальной политике Татьяны Мерзляковой, оценка и развитие надпрофессиональных навыков в рамках профпрограмм вузов полезно как работодателю, так и молодому специалисту. Это позволяет студенту принять более эффективные решения карьерного планирования, а специалистам по подбору персонала снизить риски ошибки найма и процесса адаптации.
«С помощью профиля кандидата мы поймем о будущем сотруднике гораздо больше, чем просто изучая образование и опыт в резюме. С учетом этого можно выстраивать соответствующее карьерное планирование. Оценка персонала — это рутинная практика ведущих мировых корпораций. Открытие федерального центра оценки в Республике – это прекрасная возможность для синергии усилий профессиональных людей, стремящихся развивать человеческий капитал в регионе», – подчеркнула Татьяна Мерзлякова.
Надпрофессиональные навыки — навыки, которые позволяют повысить эффективность профессиональной деятельности. К надпрофессиональным навыкам относятся: целеустремлённость, умение работать в команде, способности адаптации к изменяющимся условиям и другие.
ТОП
- Гороскоп на выходные 27-28 апреля: Вас ждет обострение хронических заболеваний
- Глава Якутии прокомментировал инцидент с мужчинами, которые выехали на охотничьи угодья на несколько часов раньше открытия сезона
- Вольная борьба: В Грозном состоится якутский финал первенства России
- В Якутии прекращено уголовное дело в отношении оленевода, застрелившего собутыльника
- Дежурный прокурор: В Якутии совершены два убийства
Свежие новости
- Прогноз погоды на 27 апреля: В Якутске холодно, порывы ветра
- В Оймяконском районе получившему ожог в детском саду мальчику будет выплачена компенсация
- График ремонтных работ энергетиков на период с 27 апреля по 11 мая
- Госкомцен РС(Я) напомнил о запрете на необоснованное повышение цен на куриные яйца
Комментарии
Добавить комментарий